基本的なシフトは９時〜１８時と１１時〜２０時の２シフト。
平日１日と日曜・祝日は定休日で年間休日は平均１２５日です。
夏休みや年末年始、有給ももちろんあります。
新人→スタッフ→副院長→院長→サブリーダー→リーダー→スーパーバイザー（SV）→アシスタント（AS）→エリアマネージャー（AM）→サブマネージャー（SM）→マネージャー（M）→執行役員→取締役 上を目指す方はどんどんステップアップできます。 ３院につきリーダーを１人を配置しているので出店をするたびに自分の役職が上がるチャンスができます。 １番早かった人は入職半年でSVの立場に昇格しています。
全ての人事が立候補による選挙制。
全スタッフで人事を決めます。
未経験の新人でも入職１ヶ月院長になったり、半年でリーダーになったりしている実績も多数あります。
上の立場に立ってもずっと安心ではなく、定期的にリーダー選挙、チーム変更など成長し続けないと降格や入れ替えもあります。
年齢や経験年数関係なく、誰もが平等に挑戦できる環境です。
基本給の他に色々な手当や歩合給がついています。 多くの評価制度を導入して個々の頑張りをしっかりと見ています。 頑張った分だけ自分の収入につながります。
例）２４歳院長
基本給３１万＋教育手当１万７千＋歩合給１９万＝５１万７千円
例）３０歳リーダー
基本給３３万＋教育手当３万２千＋歩合給１６万＋リーダー手当５万６千＝５７万８千円
例）３５歳リーダー
基本給３３万＋教育手当３万２千＋歩合給１６万＋リーダー手当５万６千＝５７万８千円
スキルアップを図るため、全スタッフが月１回集まって技術研修をしています。 外部から講師を呼んだり、研修後には懇親会をやったり、楽しく継続的に学ぶことができます。
