年間休日125日、残業なし

基本的なシフトは9時〜18時と11時〜20時の2シフト。

平日1日と日曜・祝日は定休日で年間休日は平均125日です。
夏休みや年末年始、有給ももちろんあります。

ランクアップ制度

新人→スタッフ→副院長→院長→サブリーダー→リーダー→スーパーバイザー(SV)→アシスタント(AS)→エリアマネージャー(AM)→サブマネージャー(SM)→マネージャー(M)→執行役員→取締役

上を目指す方はどんどんステップアップできます。
3院につきリーダーを1人を配置しているので出店をするたびに自分の役職が上がるチャンスができます。
1番早かった人は入職半年でSVの立場に昇格しています。

選挙制度

全ての人事が立候補による選挙制。
全スタッフで人事を決めます。
未経験の新人でも入職1ヶ月院長になったり、半年でリーダーになったりしている実績も多数あります。
上の立場に立ってもずっと安心ではなく、定期的にリーダー選挙、チーム変更など成長し続けないと降格や入れ替えもあります。
年齢や経験年数関係なく、誰もが平等に挑戦できる環境です。

歩合給や多くの手当

基本給の他に色々な手当や歩合給がついています。
多くの評価制度を導入して個々の頑張りをしっかりと見ています。
頑張った分だけ自分の収入につながります。

例)24歳院長

基本給31万+教育手当1万7千+歩合給19万=51万7千円

例)30歳リーダー

基本給33万+教育手当3万2千+歩合給16万+リーダー手当5万6千=57万8千円

例)35歳リーダー

基本給33万+教育手当3万2千+歩合給16万+リーダー手当5万6千=57万8千円

毎月の研修

スキルアップを図るため、全スタッフが月1回集まって技術研修をしています。
外部から講師を呼んだり、研修後には懇親会をやったり、楽しく継続的に学ぶことができます。

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